Le portage salarial, comment ça marche ?

Statut reconnu et sécurisé, le portage salarial est un contrat tripartite qui permet de sécuriser les relations commerciales et monétaires entre Vous, la société de portage Act’rmc et votre client. Cet outil travaille à la fois la compétence, la rémunération et la relation.

10 bonnes raisons de choisir le portage salarial

Vous hésitez entre le portage salarial et le statut d’autoentrepreneur ?
Découvrez les avantages du portage salarial :

  • La rapidité de mise en œuvre
  • Un cadre administratif et juridique sécurisé
  • Une protection sociale optimale liée au statut de salarié
  • Une optimisation de vos revenus, avec la possibilité de saisir toutes opportunités tout en conservant vos droits Pôle Emploi
  • La sécurisation de vos missions, y compris  à l’international
  • L’aide à la réponse aux appels d’offre
  • Un réseau dynamique
  • Un organisme de formation référencé
  • Une valorisation de votre image via le site d’Act’rmc
  • Une interface de gestion administrative en ligne mise à votre disposition

En pratique

  • Vous trouvez vos clients, négociez et réalisez vos missions auprès d’eux.
  • Vous bénéficiez d’une responsabilité civile professionnelle et des avantages liés au statut de salarié : sécurité sociale, retraite, prévoyance, droits en cas de chômage, assurances...
  • Act’rmc facture sous votre autorité, s’occupe de la gestion administrative (comptable, juridique, sociale) et vous reverse un salaire en fonction du chiffre d’affaires et de la marge réalisée.

Une relation tripartite

0  h
0  %
0  %

Le portage salarial, un statut reconnu

Inscrit dans un cadre juridique initié par la loi de modernisation sociale du 25 juin 2008, le statut de salarié-porté garantit au consultant la protection sociale associée au salariat.

Les sociétés de portage salarial, regroupées au sein du syndicat PEPS, se sont engagées à respecter une charte déontologique visant à concilier l’autonomie du consultant et la sécurisation de son parcours professionnel.