Management et organisation
Muriel Naslin
Médiateure Professionnelle certifiée -accompagnateur individuel et collectif des pratiques professionnelles

Médiateure Professionnelle certifiée de la CPMN -coach individuel et collectif des pratiques professionnelles

Diplômée en sociologie des organisations, Master 2 et diplômée d'Etat d'Assistante socio-éducatif, je comptabilise 27 années d’expérience de suivis et de conseils. Indépendante depuis 10 ans, je développe mon travail autour de deux axes forts : la qualité relationnelle au travail et le développement des compétences sur poste.
Certifiée Médiateure Professionnelle de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, je propose des interventions pour promouvoir la Qualité Relationnelle par des actions préventives à la dégradation de la Qualité Relationnelle et de résolution des conflits.

Ce qui me guide : "La Médiation doit être appelée partout où il y a Relation" "Reculez d'un pas et tout s'élargira spontanément" Proverbe chinois "Si vous avez confiance en vous-même, vous inspirerez confiance aux autres" Goethe "Le management est le plus vieux des métiers et la plus récente des professions" Lawrence Lowell

Les accompagnements proposés

  • Médiation professionnelle : un outil au service de la Qualité Relationnelle, accompagnement pour le bien-être au travail (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
  • Bien communiquer au travail : écoute -assertivité
  • Aide aux savoir-faire et être managériaux : Motiver, déléguer, gérer, Manager à distance
  • Accompagnement individuel à la fonction d’encadrement
  • Cohésion d’équipe
  • Analyse de la pratique : Equipes pluridisciplinaires, managers, chefs de projets
  • Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences : Référentiel, Cartographie, Fiche de poste
  • Techniques de Recherche d'Emploi : Projet, réseau

Références

Collectivités territoriales inter et intra 2008-2009-2010-2011-2012- 2013-2014-2015
Formations : Manager son équipe à distance; Accompagner un projet par la communication; Conduire un projet; Animer et conduire des réunions; Communiquer avec ses collaborateurs, Animer son équipe au quotidien
CCAS Grenoble 2010- 2014 Analyse de la pratique
Equipe constituée d’agents sociaux, moniteur-éducateurs et assistante socio-éducatif
Centre de Gestion de l’Isère Avril à juin 2014
•Séminaire cohésion d’équipe : préparation à partir d’entretiens individuels et collectifs de l’équipe, élaboration du séminaire et préparation à la construction d’un projet de service
Mairie de Voiron 2012-2013
• Accompagnement à la prise de poste : 1 agent •Formation Conduite de projet •Formation à l’entretien professionnel •Accompagnement DRH support Ville à l’entretien professionnel
Mairie de Bourg d’Oisans Novembre 2012
•Séminaire annuel Améliorer le travail et la communication des techniciens et des élus
SOFRADIR- Ulis - Technologie infrarouge pour les applications militaires et spatiales - 2011/2013
Démarche GPEC : élaboration des référentiels emplois/compétences, des fiches emplois, Intégration du système GPEC dans le Système et les processus RH existants (ex EAE) + coaching du chef de projet interne GPEC
Bourgeat –Métallurgie Depuis février 2013- Mai, juin,décembre 2014
Formation des assistants qualité et méthodes à la communication opérationnelle. Formation des managers de différents niveaux au management et à la communication : une cinquantaine de professionnels formés
Deux Alpes Loisirs Depuis 2011/1012/2013/2014/2015
Accompagnement à la prise de poste : 2 chefs d'équipe, 1 responsable de service et 1 dirigeant Formation Communication opérationnelle et Entretien d’évaluation Management opérationnel : chefs d’équipe et Formation de formateurs au poste de travail
A. Raymond - Plastiques de fixation et correctique des fluides 2006-2007 et 2011/2013
Création d'une carte stratégique d'évolution des métiers travaillée en CODIR (métiers naissants, stagnants et obsolètes), Mise en place d’un référentiel des compétences et Intégration dans SAP
MATEC- Spécialisée en études, fabrication et maintenance industrielle France Est - Décembre 2007/ octobre 2008
•Formation des chargés d’affaires au management de leurs équipes (Permettre aux différents managers d’acquérir des outils en animation d’équipe) •Séance d’analyse de la pratique après 10 mois
CCAS de Grenoble Avril/mai et octobre 2007 Novembre 2009– Janvier 2010
•Savoir rédiger un rapport d’activité (mise en pratique immédiate avec la rédaction du rapport d’activité de l'année en cours et préparation au rapport d’activité de l'année suivante
Entreprises secteur industriel 2008-2009-2010-2011-2012-2013- 2014-2015
Validation des Compétences Entreprise Manager Projet et Formateurs occasionnels (CCE/ CCI Grenoble); Formation de formateurs occasionnels en entreprise; communiquer et animer son équipe d’une ligne de production, d’un atelier...
Fresenius Kabi - Laboratoire Pharmaceutique global et leader en Perfusion et en Nutrition Clinique – 2009-2010
GPEC pour le secteur Production : Cartographie et référentiels emplois/ compétences, création des fiches de fonction et Conception du système de GPEC + coaching du chef de projet interne et formation des encadrants
Pomagalski Avril – Mai 2009 /2010
•Formation au management de leurs équipes de sous-traitants (Permettre aux différents managers d’acquérir des outils en animation d’équipe)
Tornier – Orthopédie (prothèses articulaires) depuis septembre 2008 2009 2010
Cartographie métiers -emplois et référentiels. L'objectif : Anticipation des emplois et compétences au regard des orientations stratégiques de l’entreprise, gérer la mobilité interne et donner des perspectives aux salariés.
Ville de Grenoble Mars-Avril 2007 et 2010- 2011
•Conduite d’entretien d’évaluation (appropriation de l’outil EAE interne à la Ville – identifier ses atouts de manager) •Relations aux autres •Gestion des situations difficiles
TYCO HealthCare – Conception, fabrication et commercialisation d’aiguilles de suture chirurgicales Mai juin 2006
•Définir le concept de projet chez TYCO HealthCare •Identifier les composants de la démarche de conduite de projet •Partager un outil de travail en conduite de projet
0  interventions
0  heures de conseils
0  heures de formation

Points forts

Depuis 2006 : Consultante en RH, Médiateure Professionnelle certifiée, coach portée, j'adapte mes interventions au plus proche des caractéristiques de mes clients.Une expérience professionnelle riche et variée à travers des emplois dans les secteurs public et privé. Je travaille à la fois avec des petites et des grandes entités aussi bien dans les services que dans l'industrie et aussi dans le secteur sanitaire et social. Une intervention marquante durant 3 ans au Maroc et en Algérie autour du développement d'activité avec le parrainage des jeunes entreprises par des grands Groupes expérimentés.
 

Profil

Je m'attache dans mes différentes interventions à m'appuyer sur 6 mots moteurs : Ecoute- Altérité, investissement, disponibilité, pragmatisme, assertivité et créativité.

Centre d'intérêts

Je rénove avec mon conjoint une demeure du XVIIème siècle transformée en lieu de vie et aussi lieu d'exposition de peintures et de céramiques. Nous accueillons des manifestations originales autour de la culture : performances musicales dans le cadre des "allées chantent" du Conseil Départemental de l'Isère, de spectacles avec le Festival de Mens Alors, marchés de céramique, ...
Nous avons aussi aménagé un gîte qui permet d'accueillir des voyageurs tout au long de l'année. http://giteleprieure.unblog.fr/


 

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