Ressources humaines
Véronique Brenner
Une double compétence RH et Accompagnement

Anticiper l'après pour prendre le bon cap

Savoir adapter sa voilure dans un environnement mouvant,  explorer de nouveaux horizons, éclairer le chemin pour repérer les zones de turbulences et aider les individus à trouver des points d'ancrage... VB Conseil RH se positionne comme une passerelle permettant d'apporter un nouvel angle de vision et d’adopter de nouveaux comportements. Son objectif : rendre les individus acteurs du changement en leur donnant accès à tout leur potentiel. Grâce à une vision systémique de l'entreprise, un sens de l'anticipation développé et une orientation résultat, VB Conseil RH redonne sa place à l'humain pour contribuer à la performance du système. Parce que le facteur de performance d'un collaborateur dépend de son adaptation à son poste, à son équipe et à son entreprise, en termes de compétences, de valeurs et de motivations…


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"il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va." Sénèque

Les accompagnements proposés

VB Conseil RH vous propose une double compétence à la fois centrée sur les processus RH et sur l’accompagnement de l’individu, intégrant les dimensions de changement et de stress. Voici quelques exemples d'interventions :

Recrutement / Intégration
  • Etude de l'entreprise et du poste
  • Appel à candidatures
  • Sélection des candidats
  • Accompagnement à l'intégration...
Mobilité / Evolution
  • Bilan de compétences
  • Accompagnement à la mobilité interne ou externe
  • Définition de postes
  • Prospective des métiers et Emplois
  • Définition, mise en oeuvre et suivi des processus RH
  • Management des Emplois et de Compétences (GPEC)...
Qualité de Vie au Travail / Risques psychosociaux
  • Diagnostic des risques psychosociaux
  • Conseil sur les actions de prévention et d'amélioration de l'existant
  • Accompagnement à la mise en oeuvre des actions correctrices et suivi des indicateurs
  • Bilan individuel
  • Accompagnement à la mise en oeuvre du changement...
Ingénierie et animation de Formations
  • Accompagnement à la définition des besoins
  • Conception de modules
  • Acccompagnement à la mise en pratique des apports...

Références

INRIA Grenoble
Université Joseph Fourier
Allibert
Osella Consultants
Agil'Oa
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Points forts

Son expérience terrain lui permet d'offrir un conseil directement opérationnel sur les différents champs de compétences RH (connaissance approfondie des métiers, des fonctions, des compétences, du recrutement...).
 
3 modes d'intervention adaptés au contexte et aux besoins de l'entreprise :

  • Conseil RH (analyse de l'existant, synthèse, préconisations...)
  • Missions opérationnelles
  • Accompagnement transverse sur toutes les activités / Coaching individuel et collectif
La certification sur des outils RH validés et reconnus :
  • Process Com, un outil de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres
  • Agilité, un outil pour activer l’agir ensemble et la transversalité de votre entreprise
  • Wellsan, un inventaire d'enquête du Bien-être et de la Performance au travail 
  • Analyse transactionnel, une théorie de la personnalité et de la communication
Des actions sur chaque niveau du système :
  • Accompagnement de l'individu. Sa devise : "Deviens qui tu es contre vents et marées"
  • équipe / service. Sa devise : “L’important n’est pas d’aller encore plus vite mais de bien s’orienter”: 
  • entreprise 

Profil

  • Entre 2000 et 2012, Véronique Brenner a exercé différentes fonctions RH en entreprises
  • Coach certifiée en 2010 (coachings individuels et collectifs)

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